如何招聘酒店专业人士？ 作者：qq企鹅    发布时间：2024-12-21

　　技巧1：写出清晰的职位描述

　　首先为你需要填补的酒店职位撰写清晰的职位描述，撰写良好的职位描述是成功的招聘和雇用过程的第一步。为了帮助你节省时间。

　　技巧2：建立你的雇主品牌

　　雇主品牌是用于表示你作为的雇主声誉的术语。如果你想吸引优秀的候选人，建立强大的雇主品牌战略至关重要。除了吸引求职者外，雇主品牌对于留住员工也非常重要。

　　技巧3：突出你的员工价值主张你的员工价值主张是你为换取员工工作而提供的一切，它不仅是薪酬，还包括福利、职业发展机会、优秀的公司文化等。

　　技巧4：制作出色的招聘广告

　　首先定义你的候选人角色-某个职位的理想候选人，定义你的候选人角色将使招聘变得更加容易。

　　技巧5：通过出色的职业网站吸引候选人

　　从许多其他寻找求职者的酒店或餐厅中脱颖而出的最佳方法之一是创建一个出色的职业网站。

　　技巧6：让申请变得容易

　　轻松快捷地申请空缺职位，不要让候选人跳过箍！如果他们必须填写长表格，或者你的职业网站不适合移动设备，你可能会失去优秀的候选人。

　　技巧7：使用员工推荐

　　根据研究，超过三分之一的酒店员工不是在工作委员会上找到工作，而是通过口耳相传找到工作。员工推荐是你可以用来利用口口相传和招聘酒店专业人士的最有效的招聘方法，要了解如何做到这一点。

　　技巧8：利用社交媒体

　　社交媒体是招聘酒店专业人士的第二种最有效的方法。社交媒体是吸引酒店业专业人士的一种快速、实惠且非常有效的方法，确保你使用社交媒体以最佳方式推广你的雇主品牌。

　　技巧9：测试你的候选人

　　要选择最热情和最有能力的酒店候选人，你需要创建一个有效的选择流程。专业的酒店业评估测试可以帮助你选择最热情和最有能力的酒店职位候选人，酒店专业人士应该具有正确的个性类型，而不仅仅是某些技能。